АО «Аэропорт Южно‐Сахалинск» и профсоюзная организация предприятия заключили новый коллективный договор на период 2016 – 2019 гг.
Социальная политика является приоритетным направлением в работе АО «Аэропорт Южно‐Сахалинск»:
– Сегодня подписан новый коллективный договор на период с 2016 по 2019 годы между работодателем — АО «Аэропорт Южно‐Сахалинск» и профсоюзной организацией предприятия, представляющей интересы наших работников. Проделана большая работа, в результате которой все стороны получили эффективный инструмент регулирования трудовых, социально‐экономических и профессиональных отношений на предприятии,- отметил генеральный директор АО «Аэропорт Южно‐Сахалинск» Никита Полонский.
Коллективный договор закрепляет для всех сотрудников такие базисные условия, как регулярно индексируемый заработок, включающий оплату труда, начисленную по должностным окладам или тарифным ставкам за отработанное время, премии за производственную деятельность, вознаграждения за выслугу лет, надбавки стимулирующего и компенсационного характера, выплату районного коэффициента и северных надбавок. Охрана труда – важнейший раздел коллективного договора, учитывающий сложные условия труда и нештатные ситуации, предусматривает компенсационные меры в полном объеме. Помимо этих компенсаций, предприятие ведет большую работу по улучшению условий труда работников, приобретая современную технику, эргономичное оборудование и средства индивидуальной защиты.
Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, для работающих людей с ограниченными возможностями – 30 дней. Предусмотрены дополнительные отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 дней), а также за работу в особых условиях, с ненормированным рабочим днем, с вредными условиями. Работникам АО «Аэропорт Южно‐Сахалинск» один раз в два года предоставляется оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации по кратчайшему пути. Предусмотрены дополнительные выплаты в связи с многолетней деятельностью на предприятии, юбилейными днями рождения, а также материальная помощь согласно решению комиссии по социальным вопросам. Коллективный договор содержит финансирование мероприятий в спортивно- оздоровительной сфере, по медицинскому обеспечению работников и их санаторно‐курортному лечению, включая организацию детского летнего отдыха. Работодатель осуществляет подготовку и переподготовку работников, а также повышение их квалификации.
По словам Председателя профсоюзной организации АО «Аэропорт Южно‐Сахалинск» Татьяны Арбузовой, профком считает своим долгом разрабатывать необходимые мероприятия по социальной и экономической защищенности своих работников, отвечая на вызовы времени и учитывая состояние экономики в регионе и стране. Новая редакция коллективного договора, на протяжении многих лет, ставит АО «Аэропорт Южно‐Сахалинск» в число привлекательных работодателей Сахалинской области, судя по спросу на вакансии потенциальными соискателями.
